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摘要:伴随事业单位改革发展步伐的加快,人力资源管理工作越发重要,而伴随人才抢夺大战的拉开,激励机制决定了人力资源管理工作有效性的发挥。事业单位要认识到激励机制在其人力资源管理工作中作用,不断适应社会发展,加[阅读全文]
摘要:国有企业目前的症结在于管理理念以及管理机制,所以,下一步工作的重心应该是转换思想,创新工作模式,构建科学、有效的人才激励机制,这样才可以推动国有企业的深化与发展,给社会创造更多的经济财富与社会价值。[阅读全文]
摘要:面对改革创新的重要机遇期,作为企业战略的核心要素之一,对组织能力的提升与改变提出了更高的要求。阿里巴巴CEO张勇认为,人才梯队的深度、不断升级的组织及面向未来的布局是公司持续稳健发展的核心保障,建立匹配[阅读全文]
摘要:血站建设过程中的低碳化发展,必须从人资管理入手,在平衡各类资源条件的同时,将低碳经济的思想理念融入管理内容中。从人员配置、管理方法、信息建设、团队组建、制度完善、成本控制等多个方面,实现科学、高效化[阅读全文]
摘要:职工培训管理模式及培训方式的改革是一个系统性的工程,为了实现管理工作质量和水平的稳定提升,管理部门需要建立完善的培训质量评估机制,了解各个环节的工作内容和工作要求,更好的体现培训管理模式和培训方式改[阅读全文]
摘要:在社会经济的发展中,高新技术企业是最重要的构成,它们具有极大的发展潜能和充沛的活力。由于企业已经与社会现代化及信息化的发展需求相适应,极大推动了我国经济的增长,促使我国经济发展的战略目标得以实现。人[阅读全文]
摘要:随着我国经济的发展,企业单位的人力资源管理方式也在不断的改变,企业单位的人才发展方式也发生了改变。为了促进企业单位持续发展,吸引更多的优秀人才,我们需要提高员工的专业素质及专业能力。因此,企业单位应该[阅读全文]
摘要:随着我国改革开放进程的不断深入以及经济全球化进程的不断推进,我国中外合资企业越来越多。但是中外合资企业在人力资源管理的过程中都面临着跨文化管理的难题。因此,本文首先对我国中外合资企业跨文化人力资[阅读全文]
摘要:大学生实习满意度是否高,将直接影响大学生是否选择酒店进行正式就业,进而对酒店业的发展起到重要影响。因此,本文将主要对大学生酒店实习满意度影响因素以及提升策略进行分析与研究。[阅读全文]
摘要:要想有效提升企业总体绩效、激发员工工作积极性,提升员工工作幸福感是重要举措。本文首先对工作幸福感的定义与价值进行了相关解析,然后主要对员工工作幸福感提升的基本策略以及人力资源管理在员工工作幸福感[阅读全文]
摘要:在当今竞争激烈的大市场环境下,人才已经成为企业间相互争夺的第一资源,如何留住人才已经成为中小企业生存与发展面临的棘手问题。通过分析中小企业人才流失的现状及原因,提出解决人才流失问题的对策,以期帮助中[阅读全文]
摘要:目前社会正处于经济与技术快速发展的时代,经济结构调整对人才培养提出了更高的要求,高技能人才能为企事业单位提供人才支撑与发展动力。新时代的发展背景下对高技能人才的培养模式等提出了更高的要求。本文分析[阅读全文]
摘要:在现代化企业经营管理体系内,要积极整合管理机制和管控结构,充分整合实践要求,确保能发挥绩效考核的优势,为企业绩效管理工作的全面落实和优化奠定基础。企业集团公司要强化创新基础和管理要点,合理地维护绩效测[阅读全文]
摘要:大众创业时代来临,创业型企业机遇和挑战并存,人才是企业在创业发展中最宝贵的财富,如何在吸引人才,稳定人才,充分发挥人才积极性,实现企业人力资源的最大价值,是创业者要解决的关键问题。[阅读全文]
摘要:随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。在企业管理中,人力资源管理属于重要组成部分。将战略管理策略运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中,能够有效提升人力资源管理效率[阅读全文]
摘要:基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险较为突出,主要可以划分为廉政类、生活类、治安类等,但目前基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险监管工作还存在很多问题,亟待完善与改进。[阅读全文]
摘要:本文首先对事业单位岗位设置进行了相关概述,然后主要对事业单位岗位设置管理中的激励机制存在的主要问题进行了探讨,并在论文最后就事业单位岗位设置管理中激励机制的完善措施进行了详细阐述。[阅读全文]
摘要:随着我国市场经济的快速发展,我国大型企业的数量也不断增多。随着企业规模的不断扩大,企业员工管理工作难度也不断加大,这就关系到人力资源配置的质量。近年来,大型企业工会维权问题日益凸显,如何结合《劳[阅读全文]
摘要:薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,关系着企业整体的发展。而企业薪酬管理的公平性不仅对企业员工工作具有极大的激励作用,同时它也是企业管理的重要表现形式。主要论述企业薪酬管理公平性的影响,同时寻找[阅读全文]
摘要:随着现代服务业的快速发展,其必然需求大量的专业人才。因此,本文采用SWOT分析法,主要对宁夏现代服务业发展现状以及应用型人才队伍建设进行了相关研究。[阅读全文]
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