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新时期港口国企政工队伍现状研究

作者:完美论文网  来源:www.wmlunwen.com  发布时间:2017/2/2 11:46:38  

习近平总书记在2016 年10 月10—11 日召开的全国国有企业党的建设工作会议上,对新时期加强和改进国有企业的党建工作做了重要讲话,讲话内容突出了党的建设对国有企业发展具有举足轻重的作用,而国有企业党的建设又很大程度取决于国有企业的政工队伍建设,故新时期加强国有企业政治工作人员队伍建设是保障国有企业健康发展重要课题。

在当前市场经济形势下,国有企业经营发展环境发生了一系列变化,国有企业的政治工作也面临新的挑战,这就要求国有企业的政治工作必须与时俱进,以创新的思维为国有企业的发展保驾护航。因此,应树立政工干部是企业重要人才的理念,按照“稳队伍、优结构、提素质”的要求,以战略的眼光加强国有企业政工队伍建设,对促进国有企业持续和谐发展至关重要。笔者结合中国厦门外轮代理有限公司(以下简称“厦门外代”)党支部实际情况,探讨新时期港口国有企业政工队伍现状,并提出加强港口国有企业政工队伍的若干对策。

一、新时期港口国有企业政工队伍建设存在的主要问题

改革开放以来,国有企业作为经济体制改革的中心环节,在经历诸如市场化、政企分开及股份制等改革之后,企业活力大大增强。港口国有企业政工队伍在新的市场经济环境下,在保持港口行业特色的同时,不断创新和发展,取得了显著成绩,保证了港口国有企业的良性发展。但是,现在港口国有企业政工队伍建设当中仍存在有以下问题。

1. 企业重视提升经营效益而忽视了深化思想政治工作

在社会主义市场经济条件下,我国港口国有企业都完成了改制,实现了政企分开、自负盈亏,在激烈的市场竟争中,大多数企业管理人员为了良好的业绩报表,往往重视企业经营,而忽视了思想政治工作的重要性,尽量缩减党工团开支,使得企业政工队伍力量薄弱,宣贯活动的开展范围受限,思想政治工作难以开展。

2. 政工队伍建设缺少系统性和前瞻性

当前,港口国有企业均按照《公司法》建立了现代化企业制度,但政工工作在港口企业中的地位还缺乏明确定位。党工团组织作为政治组织扮演何种角色、如何发挥政治优势、政工干部与企业管理之间的关系如何处理等问题,在企业不同层级、不同部门间存在不同认知。港口国有企业政工队伍如何建设,也没有明确的规定性意见。这种情况与行政方面不断出台的规章制度相比,政工工作要滞后许多。

3. 政工队伍的年龄结构、综合素质有待改善,梯队建设受忽视

港口国有企业相对比较稳定,员工流动性较少,出于情感因素,部分企业经常将一些晋升空间有限且工龄较长的人安排到政工岗位工作,或将即将退休的老同志放在政工岗上过渡,使得政工岗位成为“老龄岗”。很多政工干部从事政工工作年限很长,轮岗或晋升机会很少,导致政工队伍人员年龄普遍偏大,并且很难吸引高素质的年轻人加入,政工队伍梯队建设出现严重的断层现像。这些都很容易导致政工人员工作热情不高、工作思路僵化,工作很难出成绩。

4. 政工队伍创新意识不强

当今世界是个知识大爆炸的时代,知识更新周期快,新技术、新理念层出不穷,政工工作要想深入人心、起到良好效果,其工作内容也需随着社会主义市场经济的发展而不断更新。政工工作人员需不断更新自身的专业知识,创新工作方法,否则就会出现搞形式、走过场、假大空的不良现象,严重制约企业的良性发展。长此以往,可能会削弱政工干部的良好形象,对港口国有企业的良性发展很难起到相应的作用。港口国有企业政工队伍由于行业的特殊性,工作面比较狭窄,与外界沟通联系较少,使得创新意识不强的特点更为明显。

二、新时期加强港口国有企业政工队伍建设的对策

随着经济全球化的不断深化,我国港口国有企业也越来越深入地参与到全球竞争之中。港口国有企业政工队伍必须肩负起聚人心、鼓士气、促发展和锻造优秀企业文化等工作的重任,为国有港口企业参与全球竞争、实现健康稳定发展提供强有力的政治思想和组织保证。企业管理人员应该站在战略的新高度,虚心反省企业政工建设中存在的不足之处,对症下药,制定相关的改善对策,不断加强对港口国有企业政工队伍的建设,保障企业思想政治工作顺利开展,促进企业的良性发展。

1. 提高企业对政工工作的重视程度,激发政工人员的工作潜力

港口国有企业的政治思想工作涉及到企业文化、安全生产、精细化管理、思想政治建设等生产经营的全过程。党委、团委、工会作为企业政治工作相关机构,只有完善组织领导、细化分工、系统计划、落实到位才能充分实现保障辅助经营管理的目标。考虑到新时期国有企业以经营效益为优先考虑因素,笔者认为一线生产部门政工工作人员可以为兼职人员,但职能部门政工岗位需要高素质的政工专业人才担任,专职专责才能有效落实上级下达的精神,系统性推进思想政治工作,不将工作停留在“表面”,凝聚人心,充分调动职工的主观能动性和工作积极性,实现经济的高速发展。厦门外代公司高度重视企业政工工作,公司党委、工会、团委分工明确、各司其职、相互配合,行政部门和业务部门形成共识,共同推进公司的政工工作。

2. 拓宽政工干部选拔渠道,加强政工队伍的组织建设

港口国有企业的政工干部可以在广大职工中选拔也可以面向社会公开招聘,要结合国有企业政工工作的工作性质,把那些政治素质过硬、综合素质高、热爱政治工作的人员选拔到政治工作岗位上来,通过对其加强政治素养和业务技能培训,并提供一些实践性工作的锻炼机会,使其掌握工作要领,为政工队伍建设增添新鲜血液。2015 年,根据《中国厦门外轮代理有限公司后备人才选拔培养办法》,厦门外代选拨出了2 名高素质的年轻政工人员,为公司政工队伍建设做好人才储备。在企业政工队伍人才缺乏的情况下,可考虑选用优秀的行政管理人员来扩充政工队伍。政治工作人员的考核应参考管理人员及专业技术人员的绩效考核体系,尽可能地将政治工作量化融入KPI指标考核,运用平衡计分卡等绩效考核办法,奖罚分明,提高政工队伍的社会责任感和自我认同感,激发工作潜力。

3. 重视思想教育,提升政工干部思想素质

政治思想素质是政工干部履行职能、发挥作用的前提和基础,一定要要紧密结合实际,把港口国有企业政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是加强理论政策教育。组织企业政工人员投入到“两学一做”学习教育活动中,教育政工干部时刻把党和人民的利益视为一切工作的出发点。厦门外代每年都会邀请社会优秀培训机构走进公司进行集中培训,同时,给政工业务骨干提供走出公司脱产培训的机会,提高政工干部的政治意识和理论水平。二是加强理想信念教育。引导企业政工干部牢固树立坚定理想和目标,带领企业职工顽强拼搏,形成合力,以坚强的意志经受国际航运经济低迷和各种困难、风险的考验。三是开展艰苦奋斗教育。督促企业政工干部发扬党的优良传统和作风,坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过开展多种形式的主题教育活动,如厦门外代2016年分批次组织政工人员及广大党员、管理人员参观厦门市反腐倡廉廉政教育基地,逐步提升港口国有企业政工干部政治思想素质,为其开展各项工作奠定良好的思想基础。

4. 做好业务培训,提高政工干部业务素质

当前国际航运市场低迷,港口企业作为全球供应链上的重要节点,业绩也受到一定程度的影响,故适当精简政工队伍是港口国有企业适应市场经济发展,应对当前航运市场低迷的必要手段和措施。但企业的政工工作不容忽视,这就要求政工队伍必须向精干、高效的方向发展。为了提高港口国有企业政工队伍的整体素质,要定时强化政工干部政治理论、行政管理、经济管理的学习,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,开展老政工干部带新人、专家讲座、观看视频、企业之间交流学习等形式,大力对港口国有企业政工人员进行文化基础知识、岗位业务知识和企业管理知识的强化提高,加强对港口国有企业政工队伍的再教育,不断提升政工干部队伍的总体素质。

5. 维护政治权利,提高政工干部科学管理水平。

要使港口国有企业成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,就要维护政工干部在企业管理决策中的政治权利,企业管理者真正把政工干部看作是企业工作中的骨干成员,让政工干部有权利参与企业的各项管理活动,政工干部有权参与企业发展战略目标制定、重大经营决策部署等日常企业经营管理的活动,增强政工干部的责任感和使命感,发挥其主观能动性和先锋模范作用,推动企业良性发展。

目前,我国港口国有企业面临的外部大环境和内部管理不断涌现出新的问题,在新形势下,面对这些问题,港口国有企业必须加强党的建设,重视企业政工队伍建设,加强政工人员思想作风建设,发挥政工人员在企业发展中应有的先锋引领作用,与时俱进,以创新的精神提出新思路,为港口国有企业党的建设和生产经营工作的顺利开展提供保障,促进港口国有企业健康可持续发展。

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