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威客平台灵活就业劳动者可雇佣能力与雇佣需求差异探讨

作者:完美论文网  来源:www.wmlunwen.com  发布时间:2020/8/26 9:28:36  

摘要:在全球化进程中,资本和劳动力的流动性不断增强,出现了越来越多的“灵活就业”形式。“互联网+”灵活就业就是所谓“零工经济”,它利用互联网和数字移动终端配置劳动力资源,劳动者能够打破地域限制,自由支配时间,通过在线平台从事各种工作,这类平台被称为威客平台,在平台上从事工作的劳动者就称为威客。

文章通过在“猪八戒”、“一品威客”等威客平台上搜集各类人才简历及招聘信息,获得有效样本110份。涉及的职位包括创意设计、文案翻译、开发服务、营销推广等。

关键词:威客平台; 灵活就业; 可雇佣能力; 供求差异;

1 威客平台灵活就业劳动者可雇佣能力结构分析

KSAIBs模型是由知识(K)、技术(S)、能力(A)、中介变量(I)、行为(B)5个方面构成的可雇佣性能力模型。文章以KSAIBs模型为基础,选取威客平台上信誉好、接单数量多、总体评分高的威客作为分析对象,提取这些威客简历中的关键词并进行词频分析,频次越高表明该可雇佣性发展越充分。由此可知KSAIBs模型下的威客平台灵活就业劳动者的可雇佣能力包括:

知识是指雇员的专业知识、系统知识、学历要求等,提取出的可雇佣因素有:专业对口、代表作品、学历要求。

技术是指雇员的基本技能(听说写读)、解决问题、目标设定、人际、决策、资源运用技能等,提取出的可雇佣因素为:策划、营销能力、开发能力、运营能力、项目经验、文案能力。

能力是指雇员的逻辑推理、学习、思维、创造、理解能力等,提取出的可雇佣因素有:工作经验、客户运营、沟通技能、与他人合作、逻辑思维、创新能力。

中介变量是指雇员的个人品质、职业动机、职业价值观、求职主动性和积极性、自尊、自我管理等。提取出的可雇佣因素有:责任感、热情、专注、洞察力。

行为即雇员在择业中的行为,面试中的行为,择业后的行为。提取出的可雇佣因素有:擅长、技能熟练、基础扎实。

将以上可雇佣能力因素的频次分析结果按照权重分数从高到低进行排序,可得到威客平台灵活就业劳动者可雇佣能力结构,如下表1所示:

表1 威客平台灵活就业劳动者可雇佣能力结构

其中,雇员的工作经验、策划、营销能力显著高于可雇佣能力平均值,属于灵活就业者可雇佣能力发展充分的因素;开发、客户经营、运营能力、团队精神、沟通技能、专业对口、项目经验、文案、与他人合作能力与可雇佣能力平均值无显著差异,属于发展一般的可雇佣因素;思维、专业知识、责任感的发展水平则显著低于可雇佣能力平均值,属于发展滞后的可雇佣能力因素。

2 威客平台雇主的雇佣需求分析

霍兰德职业兴趣理论提出了六种职业类型:社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)。不同类型职位对灵活就业者的可雇佣性需求不同。文章根据霍兰德职业分类表对收集的110条广告中的岗位进行分类并提取任职要求的关键词,分别对关键词进行频次分析,出现频率越高,表示职位要求对该职位类型越重要,雇佣需求越高。各职业类型的雇佣需求出现频次在75%以上的关键词条如下:

社会型(S):沟通技能、专业对口、学历要求、责任心、性格外向、工作经验、亲和力、热爱工作;企业型(E):工作经验、沟通技能、责任心、团队精神、学历要求、营销能力、逻辑思维、专业对口;常规型(C):工作经验、专业对口、写作能力、行政能力、沟通技能、判断力、责任心;实际型(R):工作经验、责任心、学历要求、与他人合作的能力、沟通技能、团队精神;调研型(I):工作经验、专业对口、沟通技能、学历要求、团队精神、上进心、诚实守信、责任心;艺术型(A):设计水平、沟通能力、工作经验、电脑软件使用能力、专业对口、客户运营能力、责任心、项目经验。

3 灵活就业劳动者可雇佣能力与雇佣需求差异

将威客平台中灵活就业劳动者的可雇佣能力与不同职位类型的雇主需求进行差异化分析,如下表2所示(○表示该可雇佣因素与职位提供者需求相匹配):

表2 威客平台中灵活就业劳动者需求分析

由表2可知,在威客平台中,能够满足各类职位期望的是雇员的工作经验。此外,雇员的营销能力也能够充分满足企业型职位提供者的需求。而对于所有职位类型的提供者,雇员责任感的发展程度普遍较低,不能满足雇主的需求。

总体来看,从雇主需求角度,现各类威客平台上,灵活就业者的整体可雇佣水平一般。大部分雇主对于雇员的团队精神、沟通技能、专业学历要求和工作责任感的要求都较高,且较为迫切,而雇员这几方面较为欠缺。

4 对策及建议

如何提高雇员的可雇佣能力,满足企业用工需求,促进威客平台的发展?文章针对前文研究的现威客平台上灵活就业者的可雇佣能力与雇主雇佣需求之间的差异提出以下建议:

4.1 人才培养与市场需求相匹配

高校、企业和政府不仅要重视专业技能的培训,还要考虑市场上岗位的工作职责和任职要求,并将其纳入到人才培养方案之中,科学调整专业定位,合理定制培养目标,培养符合劳动力市场需要的可雇佣性优质人才。针对不同职业方向,为就业者提供个性化的职业生涯规划和指导,帮助其提升自我认知、确立职业目标、建立职业规划、提升职业素质和竞争力,促使就业者的可雇佣能力契合市场需求。

4.2 注重人才责任感、团队精神、沟通能力和逻辑思维的培养

除了各项能力和技术的提升,灵活就业者需格外注意工作责任感的培养与提升,提高职业道德操守。其次,灵活就业者还需加强人际互动,培养综合社交能力,沟通能力,良好的心理素质和品德,从而提高职业胜任能力。再次,在学习能力的培养上,灵活就业者需在学习过程中提升逻辑思维能力和开发潜力的能力,以满足满足企业雇佣需求。

4.3 开发线上培训功能、加强运营管理吸引高质量人才

一方面,对于可雇佣能力发展不充分的灵活就业劳动者,威客平台可通过开发线上培训功能,在平台上提供给劳动者培训资料、视频等学习资源,提高雇员的可雇佣能力。另一方面,威客平台可通过完善平台机制、加强运营管理、扩大宣传以提高平台知名度和信誉度,吸引符合雇主需求的高质量人才。

参考文献

[1]肖巍.灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力[J].2019,61(5):159-166.

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