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完善我国创业板上市公司股权激励模式的对策研究

作者:完美论文网  来源:www.wmlunwen.com  发布时间:2021/4/2 9:26:18  

一、探讨我国创业板上市公司股权激励模式的意义

不同的股权激励模式的产生是创业板上市公司发展的必然产物,也是我国经济社会发展的重要动力。对于创业板的上市公司,最主要的是认清其现阶段是处于创业阶段的发展形势。因此,制定恰当的股权激励计划,运用合适的股权激励模式是十分有必要的。只有通过工商股、虚拟股和股份期权等多种不同的适合创业板上市公司发展的股权激励模式,才能提高创业板上市公司工作人员的创业热情和动力,符合我国目前以按劳分配为主体,多种分配方式并存分配制度的内在要求。只有充分地使员工持有股份,给员工充分的决策权、参与权和分红权。特别是要激发中层以上董监高管人员的工作热情,使其充分地持有公司股份,形成与公司一荣俱荣、一损俱损的心理,真正地将自己的工作热情和职业兴衰与公司的命运紧紧地相连在一起,才能够充分发挥其能力和热情。这就可以使处于创业阶段的上市公司能够不断发展壮大,不断地增加收益,扩大企业规模,形成良性的循环。而如果选择不适当的股权激励模式,则影响上市公司的正常发展,甚至会阻碍创业板上市公司的扩张。因此,选择好适当的股权激励模式对于企业的发展至关重要,有必要对其现有的股权激励模式进行分析,找出现有的上市公司股权激励模式中可能存在的问题并提出解决方案,才能够使其更好地适应现代化的上市公司的发展。[1]

二、我国创业板上市公司股权激励模式中存在的问题

通过对我国创业板上市公司股权激励模式中的内容进行分析,能够有效地找到解决的突破口,并且对目前一些创业板上市公司中股权激励计划的参与人员的走访调研发现,能够及时地发现我国创业板上市公司的股权激励模式中主要存在的问题,概括为下列两个方面:

第一个问题是股权激励计划偏重于过分激励而相关约束不足。有部分上市公司缺乏其他的相应配套制度制约,具体而言,一些创业公司在运用股权激励模式中侧重于强调股权激励,并没有制定相应的具体约束的制度,只强调被激励员工的权利,而忽视了对持股人的义务和责任的约束。比如,某上市公司在股权激励模式中强调了股份的数量和股权内容,并没有对与被激励对象的相对应的义务进行具体细化。上述创业板上市公司的股权激励方式,虽然在某些方面固然可以调动员工的工作积极性并提高员工的工作热情,但一旦出现和股权相关的问题,则会导致一个公司中持股人权利盲目的扩张,而此时又恰恰缺乏对其有效的监管,就非常容易导致其股东权利的滥用。

第二个问题是一些创业板上市公司在股权激励计划中缺乏科学的绩效考核方案。因此,这些公司不能够很好地有效落实股权激励模式和股权激励计划。再好的股权激励模式和股权激励计划都需要科学有效的绩效考核,没有进行科学有效的考核,制定再好的股权激励模式和股权激励计划都会变成一纸空文。关键要看员工为企业做了多少贡献,完成了多少任务指标,是否符合股权激励模式当中应得的分红收益,是否真正地享受了股东的权利,承担了股东的义务。上述问题已经影响到公司的正常运转以及股东的切身利益,都是创业板上市公司应当直接面对和及时解决的问题。

三、完善我国创业板上市公司股权激励模式的对策

(一)创业板上市公司内部建立规范的约束机制,加强常态化监督

如前文所述,针对股权激励模式中偏重于激励而缺乏约束的问题,已经影响到创业板上市公司的运营,并且制约了上市公司的发展规模和发展速度,这就凸显出加强规范的制度约束之重要性。此时,在这种特殊的背景之下,创业板上市公司应当对企业内部的实际运行加以有效监督,重点在于及时制定相应的管理制度和规范。通过向创业板上市公司的监事询问相关企业发展的建议,并且有效针对目前所存在的问题,提出针对化和及时化的对策,这才是解决目前创业板公司股权激励模式困境的有效举措。对于相关人员的权力制约和股权分配模式是其中的关键因素,在制约的主要对策上,一是可以通过董事会和股东大会的形式充分地探讨激励计划和激励模式的具体内容,并且涉及切身利益的相关人员及时参加会议,并且在会议上发表自身的真实想法,这必将有利于有效探讨股权激励模式。比如,创业板上市公司应当针对员工的股权的分配和持股人的权利和义务,制订详细的分配方案,并在公司的内部进行定期的公示,这将及时收集各位员工的意见,便于进行及时性的修改和调整,也会更好地维护公司的利益以及起到股权激励的目的。再比如工商股应当拿出的股权份额比例多少为宜,虚拟股的数量和日后的变现等问题,也都是股权激励模式制定者所需要认真考虑的问题。特别是要注意既要做好激励,又要做好相关的监管和约束,防止股东滥用权利的发生,使股东的权利和义务能够真正地相对等,这就突显出具有制约机制的重要意义。具体而言,对股权激励模式的监督应该由股权大会所决定,并推选股权较多的股东开展相应的召集工作,对股权大会的相应决议真实准确地记录,同时监督工作也应该吸收职工代表参加,以便于增加创业板上市公司股权激励模式的执行力和进一步落实工作,真正调动广大职工的工作积极性。[2]

(二)及时吸取有效经验,制订符合创业板上市公司实际情况的股权激励方案

针对前文所论述的现有股权激励模式中缺乏科学有效的绩效考核的方案问题,创业板上市公司应当通过向其他兄弟创业板公司学习的方式,有效地借鉴有益的股权激励方案以及通过召开公司内部高层会议和股东大会的形式,探讨如何准确分配相应的股权,并且能够保证所分配的股权符合相关法律法规的规定,做到股权激励模式的合法性和合规性。此外,在制定股权分配方案的过程中,需要针对本创业板上市公司的实际发展情况,对高管人员和普通员工制定出科学有效的绩效考核方案,才能使股东充分激发自身的工作热情,让持股员工能够积极配合完成公司布置的各项工作任务。比如,结合本公司上一年度的股权激励分配方案进行相应的调整,并且针对新入职的公司员工做出相对较高的分配比例,便于更好地吸引高层次的人才,让这些有能力和有理想的人才促进创业板上市公司的发展。这种符合本公司实际发展和运行情况的股权激励模式才会具有针对性的特点,相对容易调动各位员工的工作积极性。同时,让被激励者们以优异的成绩迎接绩效考核,使绩效考核和股权激励计划和股权激励模式相匹配,充分地发挥股权激励模式的作用。这样一来,创业板上市公司就能选择最适合本上市公司发展的股权激励模式,集聚更多创业板上市的优秀人才,充分展示上市公司在新时代的风采。同时也应当做好其对于广大员工的相关配套工作,营造出人性化的发展氛围,让更多员工能够享受到创业板上市公司快速发展的红利,进而更主动地为公司的发展贡献自身的智慧并且促使股权激励模式起到应有的作用。

简而言之,无论我国创业板上市公司采取何种股权激励模式,其根本目的都是为了创造更多的财富,都是为了积极发挥公司持股人员的主观能动性,都是为了提高员工的工作热情,使我国创业板上市公司能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出。通过对上市公司在创业阶段自身发展模式以及我国创业板上市公司股权激励计划和股权激励模式所相对应的绩效考核方案的充分探讨分析,才能够发现和解决诸如股权激励模式中偏重于激励而缺乏约束和缺乏科学有效的绩效考核的方案等问题。才能够适当地选择好符合创业板上市公司自身发展状况的股权激励模式。因此,这不仅仅是一个股权激励模式的选择问题,更是涉及其他与股权激励模式相关配套制度设立和改进的问题。通过上述针对股权激励模式中相关问题采取有效的改善措施,就一定能够使我国创业板上市公司在股权激励模式的选择和发展当中取得更好的成绩。

参考文献

[1] 李东娇.上市公司股权激励模式选择研究[J].投资与合作,2020(07):44.

[2] 张丽娟.我国创业板上市公司股权激励模式探析[J].西部皮革,2017,39(08):131.

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