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事业单位人力资源经济管理模式优化措施研究
2021-12-13
摘要：在当前背景下，人力资源经济管理模式要不断创新才能更好地为事业单位发展提供支撑，事业单位需要创新管理理念，引入现代化管理工具，重视文化价值引导作用，并针对职工发展现状与需求制定培训策略，同时优化绩[阅读全文]
高新技术企业人力资源管理优化对策研究
2021-12-01
摘要：伴随时代的不断向前发展，很多管理者的人力资源管理意识有所改变，越来越注重以人为本，提高对于人力资源管理部分的重视程度。因为人力资源管理的优劣关系着高新技术企业经营效益的高低，同时对于企业未来发展[阅读全文]
基于互联网环境下企业人力资源管理改革的有效策略研究
2021-11-30
摘要：处于网络环境当中，为了提高企业在市场当中的竞争实力，需要做到与时俱进。显而易见，对于很多的传统企业来说，从前采用的传统、单一化人力资源管理模式已经呈现出严重的滞后性，无法达到当前社会发展的要求。[阅读全文]
数字时代人力资源管理转型的应对之策研究
2021-11-30
摘要：人力资源管理者要掌握变革的理论和应用变革的工具，这样才能视变革为机会而非威胁；视变革为竞争优势，而非阻碍；视变革为价值来源，而非障碍，当好变革推动者，帮助企业在数字化时代实现更好更优更快的发展。[阅读全文]
新形势下加强国有企业人力资源激励机制建设与实施的优化对策研究
2021-11-30
摘要：对于国有企业而言，激励机制的建设和实施同等重要，只有结合企业实际，充分考虑政策环境的变化，不断完善激励机制，创设多元化的激励模式，加强激励机制和人力资源管理其他模块的有效衔接，转变管理者的管理理[阅读全文]
互联网金融对商业银行人力资源管理工作提出的挑战研究
2021-11-30
摘要：互联网金融给商业银行带来了巨大的冲击，为了促进商业银行的进一步发展，商业银行管理层需要重视人力资源管理工作，优化商业银行的人力资源管理措施，让商业银行得到更好的发展。[阅读全文]
提高国有企业人力资源管理水平的策略研究
2021-11-30
摘要：面对着竞争激烈的市场，企业想要站稳脚跟，提升自己的发展能力，需要正确认识到人力资源管理在企业发展中的作用，提升人力资源管理水平。在管理观念、绩效考评、人力资源配置和人力资源开发等方面进行优化，让[阅读全文]
建筑企业推进绿色人力资源管理的建议研究
2021-09-13
摘要：人才资源管理是企业管理的重要组成，是影响企业发展和推动企业改革的重中之重。企业的改革应首先从人力资源管理改革进行，绿色人力资源管理是企业应对环境变化以及促进企业发展、承担更多社会责任的首要选择，[阅读全文]
国企科技人员激励机制存在的问题研究
2021-09-13
摘要：科技人员激励方案实施以来，科技队伍不稳定的情况得到明显改观，骨干技术员极少流失；在考核效应的带动下，科技人员勇于担当作为，工作积极性显著增强，创新项目的数量和质量有所提升，生产现场的问题得到重视[阅读全文]
高校管理中激励理论的应用与实践研究
2021-07-05
激励理论与高校教学管理的概述激励理论概述在管理的过程中各大高校开始认识到激励理论的作用，高校组织管理者为了实现管理效率其往往会采取一些激励性手段，目的是实现内部管理效率的最大化。管理心理学中激励理论是[阅读全文]
人力资源管理柔性化研究
2021-07-05
柔性管理的主要内涵随着企业的逐步发展，发展到一定的阶段，员工数量较多，为了保持团队内部的团结和效率，企业管理层应采取灵活管理的方式。柔性管理是企业发展到一定阶段的极高层次管理模式，这种管理模式能够以人[阅读全文]
行政事业单位改进绩效管理工作的相关思考与建议研究
2021-07-05
行政事业单位绩效管理的意义和重要性首先，行政事业单位推行绩效管理有益于激发工作员的主动性，对于一些服务性、非生产经营性的机构而言，没有定量分析的绩效考核指标值非常容易让人敷衍塞责，绩效考核指标值的导向[阅读全文]
激励机制在事业单位人力资源工作的建议研究
2021-07-05
绩效考核在事业单位人力资源工作的作用绩效机制有利于激励事业单位人员提高服务水平绩效机制的意义重大，可以激发员工的积极性和主动性，提高服务意识和水平。具体来看，工作绩效和员工薪酬直接挂钩，扩大工资的浮动[阅读全文]
新形势下煤矿机械制造业员工招聘措施研究
2021-07-01
摘要：随着新时代的到来，我国的科学技术和社会经济都实现了快速发展。再这样的时代背景下，煤矿企业需及时进行自我革新，在广泛应用先进技术和先进机械设备的前提下，做好人才招聘工作，清晰招聘目标和招聘工作岗位[阅读全文]
优化西藏学前专任教师队伍结构的政策建议研究
2021-07-01
摘要：自2010年中央第五次西藏工作座谈会召开以来，西藏大力实施农牧区学前两年、城镇学前三年双语教育工程，全区学前教育机构和教师规模不断扩大，学前双语教育普及水平大幅提高。但总体来看，学前教育仍是西藏教育[阅读全文]
高校教师专业发展的对策探讨
2021-07-01
摘要：为了提升教师质量，早在19世纪20年代的师范学校阶段，美国就开始探寻教师教育质量标准。20世纪20—50年代的师范学院阶段，他们制定出世界上第一个教师教育质量标准。20世纪50—70年代的大学教育学院阶段，他们[阅读全文]
建筑工程行业组织价值、指标迭代与绩效创新研究
2021-07-01
一、行业动能转换背景下的绩效现状在建筑行业资质结构渐趋优化、高资质等级企业市场集中度不断提升的大背景下，“十四五”期间，以“新基建”为代表的新一轮基础设施投资已启动，增长动能则以5G、大数据、云智能以及[阅读全文]
石化企业人力资源队伍建设策略研究
2021-06-17
摘要：当前石化企业的竞争压力不断提升，且竞争焦点越来越多地集中在人力资源队伍建设层面，这种情况下，人力资源队伍建设自然成为了石化企业各项工作的重中之重。石化企业人力资源队伍建设任重而道远，需要企业管理[阅读全文]
改进新东方科技集团西安分校人力资源招聘问题的对策研究
2021-06-17
一、新东方科技集团西安分校人力资源招聘现状及存在的问题新东方科技集团通过借鉴西方先进的管理理念和招聘模式取得了骄人的成绩，但是这成绩的背后意味着更多的摸索和尝试。对其西安分校来说，在招聘的摸索过程中就[阅读全文]
企业组织人事工作中存在的问题研究
2021-06-17
摘要：企业当中的组织人事部门任命工作，经过了时代的变迁与发展，自身也在不断的革新与优化当中，相关的方式方法也在不断的与时俱进当中，促进了企业长期良好发展。虽然我国企业当中组织人事部门在任免工作方面还存[阅读全文]
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